Apa Itu Kontrak Kerja? Kalian Harus Tahu Ini

Sebelum menandatangani kontrak kerja atau menyetujuiya, ada baiknya Anda membaca dan mempelajari kontak tersebut dengan seksama. Kontrak kerja/perjanjian kerja adalah suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan/tertulis, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban pekerja dan perusahaan.



Dalam kontrak kerja, Anda juga dapat mengetahui status kerja, apakah berstatus karyawan tetap atau karyawan kontrak. Menurut Undang-Undang No.13/2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan bahwa perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban adalah tujuan dibuatnya kontrak kerja/perjanjian kerja.

Pada dasarnya untuk menyatakan suatu perjanjian kerja dianggap sah dan tidak maka wajib untuk memperhatikan ketentuan dalam pasa 1320 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUH Perdata) yang menyatakan bahwa :

Untuk terjadinya persetujuan yang sah, perlu dipenuhi empat syarat, yakni :

· Kesepakatan mereka yang mengikat dirinya
· Kecakapan untuk membuat suatu perikatan
· Suatu pokok persoalan tertentu
· Suatu sebab yang tidak terlarang

Pasal 52 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juga menegaskan bahwa :

Perjanjian kerja dibuat atas dasar :

· Kesepakatan kedua belah pihak
· Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum
· Adanya pekerjaan yang diperjanjikan
· Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlaku.

Sumber topcareer.id

 

ya penting gan supaya tidak kena tipu