7 Alasan Umum Karyawan Mengundurkan Diri Dari Perusahaan

Sobat TOG HR Indonesia, Pada saat tertentu, banyak orang yang mengeluh soal pekerjaan mereka, namun ada beberapa yang memang mencintai pekerjaannya karena posisi yang baik, dan gaji yang tinggi. Akan tetapi, tak sedikit juga yang memilih untuk berhenti kerja atau resign dari pekerjaan. Karyawan resign dari pekerjaan merupakan hal umum yang terjadi di dunia kerja.

Banyak orang yang memiliki alasan khusus untuk mengundurkan diri. Biasanya alasan tersebut karena faktor ketidaknyamanan, dan gaji. Masih banyak pula alasan lain yang membuat seorang karyawan berhenti bekerja. Padahal mereka ingin mendapatkan pekerjaan baru yang lebih layak dari yang sudah mereka dapatkan hari ini. Mereka ingin mencari pekerjaan yang di yakini memiliki masa depan yang lebih baik.

Berikut ini ada 7 alasan umum karyawan mengundurkan diri dari perusahaan:

1. Karyawan merasa tidak dihargai



Penelitian menunjukkan lebih dari 58% karyawan merasa tidak dihargai di perusahaan, sehingga ingin berhenti kerja. Lalu, 66% dari mereka mengaku memiliki masalah mengenai besarnya upah yang dianggap tidak sesuai dengan beban kerja. Sementara sisanya merasa pekerjaannya tidak dihargai. Untuk itu, pastikan karyawan Anda merasa dihargai atas setiap pekerjaan dan pencapaian yang mereka lakukan. Hargai komitmen dan hak mereka di luar jam kerja atau kantor, karena mereka juga memiliki aktivitas lain selain bekerja.

2. Pekerjaan mereka tak diakui

Karyawan yang konsisten merasa puas karena pekerjaannya diakui atau dikenali orang lain, kecil kemungkinan untuk resign dari perusahaan. Sebaliknya, salah satu alasan resign yang sering terjadi biasanya karena perusahaan tak mengenali atau menyadari hasil pekerjaan karyawannya sendiri.

3. Komunikasi yang Buruk



Pada survey yang dilakukan terhadap 210.000 karyawan, lebih dari setengah total tersebut mengaku tidak puas dengan informasi yang ia terima dari manajemen kantor. Pastikan terjadi komunikasi dua arah yang baik antara manajemen dengan karyawan untuk menghindari kesalahpahaman yang bisa terjadi.

4. Gambaran pekerjaan tidak sesuai sama kontrak atau kompensasi gaji

Walau demikian kerapkali perusahaan membebankan pekerjaan yang melebihi dari apa yang udah disetujui dalam kesepakatan dimuka. Rasa-rasanya jadi tidak permasalahan saat perusahaan lantas memberi kompensasi upah lebih lantaran anda kerjakan hal diluar tanggung jawab anda, namun bagaimana bila jumlah kompensasi itu tidak sepadan dengan saat serta usaha keras yang sudah anda sempatkan karenanya?

5. Karyawan merasa tidak dipercaya



Sekitar 68% karyawan merasa bahwa perusahaan tidak berusaha cukup keras untuk membuat tujuan tertentu. Mereka ingin agar perusahaan memiliki tujuan yang besar, di mana mereka bisa memberikan kontribusi di dalamnya. Informasikan mengenai tujuan perusahaan kepada semua karyawan, terlebih karyawan baru agar mereka mengerti dengan jelas peran masing-masing untuk mencapai tujuan tersebut.

6. Kurangnya pelatihan yang diberikan

Kurangnya pelatihan terhadap karyawan akan berujung pada sebuah keadaan yang stagnan karena karyawan tak akan berkembang. Perusahaan yang tidak mementingkan pelatihan akan berangsur-angsur menjadi tak produktif dan kurang efisien.

7. Tidak mendapatkan Promosi atau Kenaikan Jabatan



Menurut survey ada 36% karyawan mengaku tak pernah diberikan penawaran untuk kenaikan jabatan. Memberikan kenaikan gaji memang hal yang bagus, akan tetapi hal itu tak cukup karena karyawan ingin diri mereka bisa berkembang dengan posisi dan jabatan yang baru.

-

PT TOG HR Indonesia masih terus mencari para talenta muda berbakat untuk di bidang IT, agar bisa mendapat kesempatan berkarir di perusahaan yang kalian mau atau sesuai dengan skill dan kompetensinya. cek info lowongan kerja disini ya, bisa langsung juga apply melalui e-mail kita di recruitment@tog.co.id

-

Salam Sukses

 

Tambahan sedikit, dari karyawan ingin jadi bos hehehe
Mungkin dia pengen membuat perusahaan sendiri

 

Tambahan lagi gan banyak yang cari muka karyawannya, pengen jadi bos juga kali