Beri tahu saya jika Anda akrab dengan kondisi ini: Anda sudah memberikan pelatihan internal dan eksternal kepada bawahan Anda dengan biaya yang tidak sedikit. Anda juga memberikan semua fasilitas yang mereka butuhkan untuk bekerja. Masalahnya, mereka tidak produktif sehingga proyek-proyek departemen Anda gagal atau tidak sesuai tenggat waktu. Menjengkelkan, bukan? Menangani karyawan malas atau yang tidak produktif merupakan tantangan yang tidak mudah. Umumnya sejumlah perusahaan mengadakan pelatihan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Tentu saja, cara ini butuh dana yang mungkin saja besar. Berita baiknya, Anda tidak wajib melakukan cara tersebut karena ada lima cara sederhana yang bisa Anda coba untuk menaikkan produktivitas bawahan Anda. Berikut kelima cara tersebut. 1. Memblokir situs sosial media dari jaringan internet perusahaan Jika bawahan Anda bebas berinternet menggunakan jaringan internet kantor, blokir situs-situs sosial media dari jaringan internet tersebut. Mengapa? Karena situs sosial media merupakan salah satu penyebab penurunan kinerja karyawan. Sebuah hasil penelitian menunjukkan bahwa satu dari sepuluh karyawan menghabiskan lebih banyak waktu di sosial media (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, dan lain-lain) daripada bekerja. Lebih lanjut, menurut penelitian tersebut, 6 dari 10 karyawan mengunjungi sosial media saat bekerja. Buatlah permintaan ke Departemen Teknologi Informasi (TI) perusahaan Anda untuk memblokir situs-situs sosial media di jaringan internet perusahaan Anda. Sepanjang argumen Anda kuat, Departemen TI akan menyetujui permintaan tersebut. Bagaimana kalau bawahan Anda mengakses situs sosial media saat bekerja menggunakan telepon selulernya? Salah satu solusinya adalah dengan memberikan penyuluhan kepada mereka tentang buruknya dampak sosial media pada kinerja tim Anda. Setelah penyuluhan tersebut, sering-seringlah Anda melakukan inspeksi mendadak sehingga bawahan Anda tidak nyaman menggunakan situs sosial media saat bekerja. 2. Menghilangkan mutlitasking Jika bawahan Anda mengeluh karena terlalu banyak pekerjaan yang harus dikerjakan, bisa jadi Anda memberikan lebih dari satu pekerjaan pada saat bersamaan (multitasking). Oleh karena itu, hilangkan multitasking sehingga karyawan Anda fokus. Faktanya, sejumlah pakar menyebutkan bahwa multitasking memberikan dampak buruk, seperti menurunkan fokus dan pembelajaran, merusak ingatan, dan meningkatkan kadar stres. 3. Membuat program senam pagi seminggu sekali Karyawan Anda tidak gesit alias loyo? Jika ya, mungkin mereka kurang berolah raga. Oleh karena itu, buatlah sebuah program olah raga bersama. Salah satu program yang sering digunakan adalah senam pagi pada hari Jumat. Jika ragu membuat program tersebut karena menurut Apaexcellence.org, olahraga memberikan sejumlah manfaat positif yang mendukung peningkatan kinerja. Manfaat itu antara lain: Meningkatkan konsentrasi Mempertajam ingatan Mempercepat pembelajaran Menguatkan stamina dan mental Meningkatkan kreativitas Menurunkan kadar stres Dilihat dari sisi biaya, program senam pagi ini tidak memakan biaya yang besar. Anda cukup menyediakan peralatan audio, menyediakan minuman mineral, dan membayar instruktur senam yang ada di seputar perusahaan Anda. Jangan lupa, Anda pun harus ikut senam pagi sehingga tercipta kebersamaan dengan bawahan Anda sekaligus menyehatkan badan Anda. 4. Memantau proyek secara berkesinambungan Jika proyek Anda sering terlambat diselesaikan bawahan Anda, buat pemantauan proyek tersebut secara berkesinambungan. Cara umumnya adalah dengan mengadakan rapat mingguan. Saat melakukan rapat tersebut, tanyalah kemajuan proyek Anda. Pastikan Anda meminta data, bukan hanya percaya pada omongan mereka. Selain itu, rapat mingguan juga berguna mencari solusi sekiranya ada masalah pada proyek Anda. 5. Memberlakukan penghargaan dan hukuman secara kreatif Memberlakukan penghargaan dan hukuman bisa Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja bawahan Anda. Jika penghargaan dalam bentuk uang dan sanksi administratif tidak sesuai dengan filosofi kerja Anda, Anda bisa melakukannya secara kreatif. Sebagai contoh, Anda dapat melibatkan diri Anda dalam pekerjaan tim sehingga Anda memengaruhi karyawan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Selain itu, Anda bisa juga melibatkan mereka dalam pengambilan suatu keputusan penting dan memberikan penghargaan karyawan teladan setiap bulannya. Meningkatkan kinerja karyawan bisa diraih dengan tanpa pelatihan. Cobalah Anda mempraktikkan salah satu atau lebih lima cara di atas. Jangan khawatir kalau pada praktiknya nanti ada kendala karena hal tersebut merupakan sesuatu yang wajar terjadi dalam sebuah perubahan ke arah yang lebih baik. Sumber: Duniakaryawan.com linodrive07, Aug 7, 2017 #1 rosyad Active Member Joined: Dec 30, 2016 Messages: 1,106 Likes Received: 84 Trophy Points: 48 Memang nya bisa kah den rosyad, Aug 7, 2017 #2 Rista aulia Member Joined: Jul 21, 2016 Messages: 147 Likes Received: 15 Trophy Points: 18 bener tuh gan hahaha Rista aulia, Aug 7, 2017 #3 rosyad Active Member Joined: Dec 30, 2016 Messages: 1,106 Likes Received: 84 Trophy Points: 48 Saya kira cuma pemerintahan aja yang bisa. rosyad, Aug 7, 2017 #4 mlxjakarta Active Member Joined: Jan 4, 2016 Messages: 1,584 Likes Received: 72 Trophy Points: 48 Bisa lah tuan, nanti itu tugasnya divisi IT yang melakukan pemblokiran. mlxjakarta, Aug 7, 2017 #5 ys. herbi Well-Known Member Joined: Mar 6, 2016 Messages: 1,251 Likes Received: 190 Trophy Points: 63 Google+: Author bagian ini belum terjawab menurut saya... alias cuma mubeng.... ys. herbi, Aug 7, 2017 #6 upakarti Member Joined: May 16, 2014 Messages: 92 Likes Received: 3 Trophy Points: 8 Google+: Author Kalau si bos mah suka anak buah yang multitasking - apalagi selftasking inisiatif sendiri alias proaktif tapi tidak menyimpang, kalau sampai menyimpang tidak dalam koridor visi dan misi perusahaan bisa diomelin dan dikasih warning. upakarti, Aug 8, 2017 #7 Angkasa Bali Member Joined: Oct 20, 2014 Messages: 787 Likes Received: 72 Trophy Points: 28 bagus gan masukannya bisa di terapkan di perusahaan Angkasa Bali, Dec 30, 2019 #8 (You must log in or sign up to reply here.) Show Ignored Content Loading... Similar Threads - Cara Mudah Meningkatkan Cara Mudah Mendukung Perekonomian Nasional dari Rumah Fadli Hafizulhaq, Feb 3, 2022, in forum: General Business Replies: 5 Views: 1,870 Denni Jul 14, 2022 Syarat dan Cara Mudah Klaim BPJS Ketenagakerjaan Septiano Pratama, Jun 25, 2021, in forum: General Business Replies: 0 Views: 1,060 Septiano Pratama Jun 25, 2021 Cara Membuat Jurnal Penyesuaian untuk memudahkan Bisnis Lo Darin Rania, Apr 27, 2021, in forum: General Business Replies: 0 Views: 968 Darin Rania Apr 27, 2021 Anti Ribet, Berikut Cara Mudah Transaksi Dengan BRIVA BRIAPI lordard, Feb 2, 2021, in forum: General Business Replies: 0 Views: 1,065 lordard Feb 2, 2021 Cara Membuka Rekening Tabungan di BCA Lengkap dan Mudah AndroidApkApps, Sep 4, 2020, in forum: General Business Replies: 0 Views: 970 AndroidApkApps Sep 4, 2020 Share This Page Tweet Log in with Facebook Log in with Twitter Your name or email address: Do you already have an account? No, create an account now. Yes, my password is: Forgot your password? Stay logged in
Kalau si bos mah suka anak buah yang multitasking - apalagi selftasking inisiatif sendiri alias proaktif tapi tidak menyimpang, kalau sampai menyimpang tidak dalam koridor visi dan misi perusahaan bisa diomelin dan dikasih warning.